A iniciativa foi apresentada como parte de uma estratégia mais ampla de modernização da função pública, que inclui também a revisão das tabelas salariais e a implementação de mecanismos de avaliação de desempenho. O Governo espera que o novo sistema contribua para reduzir as faltas injustificadas e para aumentar a produtividade nos serviços públicos.
Sindicatos de trabalhadores da função pública reagiram com cautela, exigindo que quaisquer medidas de controlo sejam acompanhadas por melhorias nas condições de trabalho e pela regularização de salários em atraso que afectam vários sectores da administração.
A implementação do sistema está prevista para começar nos principais ministérios e ser alargada progressivamente a todos os serviços do Estado ao longo do corrente ano.